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コラム

PMIに関わる要因を構造的に捉える

パフォーマンス・マネジメント革新の流れは米国だけにとどまらず、日本でも着実に広がりをみせているように感じます。手続き・制...

海外カンファレンス報告

Performance Management Summit 2016

2016年12月13~14日の2日間、ニューヨークでPerformance Management Summit(主催:T...

PMIフォーラム

パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2017​

グロース・マインドセットを生み出す人事のあり方と実践 ~フィックスト・マインドセットを生み出す人事評価から、主体性・創造...

海外カンファレンス報告

NeuroLeadership Summit 2016

近年、パフォーマンス・マネジメントの変革が進んだ背景には、脳科学(ニューロサイエンス)が進化し、グロース・マインドセット...

海外カンファレンス報告

Leading Edge Consortium 2016

2016/10/21~22日、米国産業組織心理学会(SIOP)がジョージア州アトランタにて開催したLEADING EDG...

コラム

No Rating についての考察

パフォーマンス・マネジメント革新の中でも、成果主義とほぼ一体となっていた年次の評価段階付を廃止するノーレイティングの動き...

調査・研究

日本の実態調査レポートVol.2

Vol.1の実態調査の追加解析結果を掲載しているほか、パフォーマンス・マネジメントの実態を捉える指標として、「企業価値指...

書籍

脳科学が明らかにする大人の学習

脳科学が明らかにする大人の学習~ニューロサイエンス・オブ・アダルトラーニング~ 発刊日:2016/08/02編著:サンド...

海外カンファレンス報告

HCI Performance Management Innovation Conference 2016

2016年6月27~28日の2日間、ニューヨークでHCI Performance Management Innovati...

コラム

脳科学の広がりと影響について

近年、人材開発や教育、マネジメント、働き方の変革などの領域において、「ニューロサイエンス」の知見を生かそうとする取り組み...

コラム

パフォーマンス・マネジメント革新のプロセスモデル

「VUCAの時代」と言われ、不安定・不確実・複雑、そして曖昧性が加速度的に高まっているいま、経営がいま実現したい組織と社...

コラム

パフォーマンス・マネジメント革新の5つのポイント

ヒューマンバリューでは、2015年9月から2016年3月にかけて、パフォーマンス・マネジメントの革新に強く関心をもたれた...

コラム

従来のパフォーマンス・マネジメントの課題

2015年の5月時点でも、すでにフォーチュン500社の10%以上の企業が、年に1回の評価・ランキングを廃止し、継続的なカ...

PMIフォーラム

パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2016

人事評価の新たな潮流を探求する米国の先進企業55社は、なぜ評価段階付けを廃止しているのか?何を目指しているのか?...

調査・研究

日本の実態調査レポートVol.1

評価に関連する事項に対して日本企業の従業員がどういった意識をもっているのか、パフォーマンス・マネジメントのあり方と評価の...

海外カンファレンス報告

NeuroLeadership Summit 2015

2015年11月4・5日にニューヨーク Millennium Broadway Hotelで開催された「NeuroLe...

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