活動報告
福島のカーディーラーが挑む。設立62年目で見つけた「対話がつくるカルチャー」と「評価制度変革」とは。
――まず、組織改革に着手された背景についてお伺いしたいと思います。2014年に佐藤さんは、父である佐藤修朗氏が社長を務め...
ライブラリ LIBRARY
書籍
時代遅れの人事評価制度を刷新する
時代遅れの人事評価制度を刷新する～そのパフォーマンス・マネジメントは価値を生み出していますか？～ 発刊日：2018年7月...
PMIフォーラム
パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2018
日本企業も舵を切り始めた パフォーマンス・マネジメント革新その現実と未来を見据える ～グロース・マインドセットを育む挑戦...
コラム
HRからエンプロイー・エクスペリエンスへ
「ATD-ICE（タレント・ディベロップメント）」、「ニューロリーダーシップ・サミット（脳科学）」、「HRテック・ワール...
コラム
パフォーマンス・マネジメント革新が求められる背景
2015年の段階で、フォーチュン500の企業の10％が年１回の評価・レイティングを廃止しており、2017年までには、50...
活動報告
新たな時代のパフォーマンス・マネジメント【後編】
働く人たちのモチベーションと成果向上を目指すパフォーマンスマネジメントのあり方の見直しが進んでいます。ビジネス環境が激し...
活動報告
新たな時代のパフォーマンス・マネジメント【前編】
働く人たちのモチベーションと成果向上を目指すパフォーマンスマネジメントのあり方の見直しが進んでいます。ビジネス環境が激し...
海外カンファレンス報告
組織変革の『ディスラプティブ・ランゲージ』を探求する - ニューロリーダーシップ・サミット参加から得られた洞察 -
「Disruption（ディスラプション）」。崩壊、混乱、破壊といった意味合いをもつこの言葉は、既存の枠組み、体制、技...
活動報告
新たな展開をみせる人事評価制度 海外企業における評価制度の変化が日本企業にもたらすもの
『賃金事情』 掲載記事新たな展開をみせる人事評価制度海外企業における評価制度の変化が日本企業にもたらすもの...
海外カンファレンス報告
Performance Management Summit 2017
2017/06/14に、米国カリフォルニア州サンタクララにて、「パフォーマンス・マネジメント・サミット2017」が開催さ...
活動報告
パフォーマンス・マネジメント革新の真のねらい
『労政時報』 掲載記事※この記事は、「労政時報3932号（2017年07月14日）」から抜粋・転載しています。パフォー...
海外カンファレンス報告
HCI PM Innovation Conference 2017
2017/5/16～17の2日間、全米第三の都市シカゴで開催されたカンファレンスでは、パフォーマンス・マネジメントの新し...
コラム
3層の複層的変化と、その整合性を図る重要性
米国を中心に、多くの先進企業がパフォーマンス・マネジメントの革新に踏み出している昨今、その流れはとどまることを知らず、幾...
コラム
PMIに関わる要因を構造的に捉える
パフォーマンス・マネジメント革新の流れは米国だけにとどまらず、日本でも着実に広がりをみせているように感じます。手続き・制...
海外カンファレンス報告
Performance Management Summit 2016
2016年12月13～14日の2日間、ニューヨークでPerformance Management Summit（主催：T...
PMIフォーラム
パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2017
グロース・マインドセットを生み出す人事のあり方と実践 ～フィックスト・マインドセットを生み出す人事評価から、主体性・創造...