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PMIフォーラム

非連続な成長を実現するための人・組織づくりの現在地【PMI2019イベントレポート・メルカリCHRO木下達夫さん/高橋寛行さん】

株式会社メルカリから執行役員CHROの木下達夫さんとPeople Experience Teamの高橋寛行さんが登壇。メ...

海外カンファレンス報告

パフォーマンス・マネジメント・カンファレンス2018 参加報告

2018年11月13〜14日の2日間にわたって、Performance Management Conference 20...

PMIフォーラム

ピープルセンタードへのシフトを脳科学の議論から考える【PMI2019イベントレポート】

2015年から毎年参加している「ニューロリーダーシップ・サミット」から読み取れるトレンドを5つのフレームからまとめていま...

PMIフォーラム

「パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019」開催レポート

2019年2月21日、今年で4回目となる『パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019』を、虎ノ門ヒルズフォーラム...

海外カンファレンス報告

『未来創造のあり方を探求する』 <ニューロリーダーシップ・サミット2018参加報告>

現在の組織マネジメントの大きな潮流の1つとなっている「パフォーマンス・マネジメント革新」のムーブメントに大きな影響を与え...

PMIフォーラム

日本コカ・コーラ/福島トヨペットに学ぶパフォーマンス・マネジメント【PMI2018イベントレポート】

1on1の活用や、目標管理制度改革など、パフォーマンス・マネジメント革新に取り組む、日本コカ・コーラ/福島トヨペット2社...

PMIフォーラム

日本企業も舵を切り始めたパフォーマンス・マネジメント革新 その現実と未来を見据える【PMI2018イベントレポート】

2018年 2月19日に開催された「パフォーマンス・マネジメント革新 フォーラム2018」。ヒューマンバリュー阿諏訪によ...

活動報告

福島のカーディーラーが挑む。設立62年目で見つけた「対話がつくるカルチャー」と「評価制度変革」とは。

――まず、組織改革に着手された背景についてお伺いしたいと思います。2014年に佐藤さんは、父である佐藤修朗氏が社長を務め...

書籍

時代遅れの人事評価制度を刷新する

時代遅れの人事評価制度を刷新する~そのパフォーマンス・マネジメントは価値を生み出していますか?~ 発刊日:2018年7月...

PMIフォーラム

パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2018​

日本企業も舵を切り始めた パフォーマンス・マネジメント革新その現実と未来を見据える ~グロース・マインドセットを育む挑戦...

コラム

HRからエンプロイー・エクスペリエンスへ

「ATD-ICE(タレント・ディベロップメント)」、「ニューロリーダーシップ・サミット(脳科学)」、「HRテック・ワール...

コラム

パフォーマンス・マネジメント革新が求められる背景

2015年の段階で、フォーチュン500の企業の10%が年1回の評価・レイティングを廃止しており、2017年までには、50...

活動報告

新たな時代のパフォーマンス・マネジメント【後編】

働く人たちのモチベーションと成果向上を目指すパフォーマンスマネジメントのあり方の見直しが進んでいます。ビジネス環境が激し...

活動報告

新たな時代のパフォーマンス・マネジメント【前編】

働く人たちのモチベーションと成果向上を目指すパフォーマンスマネジメントのあり方の見直しが進んでいます。ビジネス環境が激し...

海外カンファレンス報告

組織変革の『ディスラプティブ・ランゲージ』を探求する - ニューロリーダーシップ・サミット参加から得られた洞察 -

 「Disruption(ディスラプション)」。崩壊、混乱、破壊といった意味合いをもつこの言葉は、既存の枠組み、体制、技...

活動報告

新たな展開をみせる人事評価制度 海外企業における評価制度の変化が日本企業にもたらすもの

『賃金事情』 掲載記事新たな展開をみせる人事評価制度​海外企業における評価制度の変化が日本企業にもたらすもの...

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