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海外カンファレンス報告

ピープル・センタードな組織を考える視点<ニューロリーダーシップ・サミット2019参加報告>

ディスラプティブ(破壊的)ともいわれる大きな変化が日常化する中、いま企業内では様々なテーマにおいて変革が模索されています...

海外カンファレンス報告

「パフォーマンス・マネジメント変革」の目的を問い直す
〜Performance Management Conference 2019 参加報告〜

2019年11月14〜15日の2日間にわたって、米国ニューヨークにてPerformance Management Con...

調査・研究

なぜ今「フィードバック」なのか? そのポイントは何か? 〜Tamra Chandler 氏らのインタビューから考える〜

互いにパフォーマンス・マネジメント革新に関する豊富な経験と知見をもち、「Why We Fear Feedback &am...

PMIフォーラム

社員が主体となって実現する未来の働き方『Future WOW!』【PMI2019イベントレポート・アデコ平野健二さん/土屋恵子さん/佐藤奈美さん】

アデコ株式会社から平野健二さん、土屋恵子さん、佐藤奈美さんが登壇。社員が主体的に取り組む働き方改革の取り組みについて、お...

PMIフォーラム

事業成長と社員成長の同時実現に向けたパフォーマンス・マネジメントの革新【PMI2019イベントレポート・ウシオ電機 人材戦略部長 流郷紀子さん】

ウシオ電機人材戦略部長 流郷紀子さんが登壇。事業と社員が共に成長するための目標評価制度の取り組みについてお話されました。...

PMIフォーラム

非連続な成長を実現するための人・組織づくりの現在地【PMI2019イベントレポート・メルカリCHRO木下達夫さん/高橋寛行さん】

株式会社メルカリから執行役員CHROの木下達夫さんとPeople Experience Teamの高橋寛行さんが登壇。メ...

海外カンファレンス報告

パフォーマンス・マネジメント・カンファレンス2018 参加報告

2018年11月13〜14日の2日間にわたって、Performance Management Conference 20...

PMIフォーラム

ピープルセンタードへのシフトを脳科学の議論から考える【PMI2019イベントレポート】

2015年から毎年参加している「ニューロリーダーシップ・サミット」から読み取れるトレンドを5つのフレームからまとめていま...

PMIフォーラム

「パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019」開催レポート

2019年2月21日、今年で4回目となる『パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2019』を、虎ノ門ヒルズフォーラム...

海外カンファレンス報告

『未来創造のあり方を探求する』 <ニューロリーダーシップ・サミット2018参加報告>

現在の組織マネジメントの大きな潮流の1つとなっている「パフォーマンス・マネジメント革新」のムーブメントに大きな影響を与え...

PMIフォーラム

日本コカ・コーラ/福島トヨペットに学ぶパフォーマンス・マネジメント【PMI2018イベントレポート】

1on1の活用や、目標管理制度改革など、パフォーマンス・マネジメント革新に取り組む、日本コカ・コーラ/福島トヨペット2社...

PMIフォーラム

日本企業も舵を切り始めたパフォーマンス・マネジメント革新 その現実と未来を見据える【PMI2018イベントレポート】

2018年 2月19日に開催された「パフォーマンス・マネジメント革新 フォーラム2018」。ヒューマンバリュー阿諏訪によ...

活動報告

福島のカーディーラーが挑む。設立62年目で見つけた「対話がつくるカルチャー」と「評価制度変革」とは。

――まず、組織改革に着手された背景についてお伺いしたいと思います。2014年に佐藤さんは、父である佐藤修朗氏が社長を務め...

書籍

時代遅れの人事評価制度を刷新する

時代遅れの人事評価制度を刷新する~そのパフォーマンス・マネジメントは価値を生み出していますか?~ 発刊日:2018年7月...

PMIフォーラム

パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム2018​

日本企業も舵を切り始めた パフォーマンス・マネジメント革新その現実と未来を見据える ~グロース・マインドセットを育む挑戦...

コラム

HRからエンプロイー・エクスペリエンスへ

「ATD-ICE(タレント・ディベロップメント)」、「ニューロリーダーシップ・サミット(脳科学)」、「HRテック・ワール...